紧张，因为老百姓都看着呢

　　南京市劳动和社会保障局副局长刁仁昌，已是第三次参加公推公选了。

　　“第一次是2000年，笔试、面试，没有演讲。2005年那次有演讲答辩了。这次不仅现场参加演讲答辩会的人来源广泛、代表性强，而且还电视直播，向全社会公开，透明度高得不得了。代表问我的第一个问题就是：‘退休人员普遍感到养老金跟不上物价上涨，作为劳动局长要做哪些工作？’我蛮紧张的。在上面慷慨陈词，作了很多承诺，百姓都看着呢！”他说，“这种答辩不是临时抱佛脚能奏效的。”

　　10年前，在一家部属企业工作的刘小斌，通过公开招聘走上了南京市副局岗位，昨天，他又一次站在了公推公选的前台。刘小斌给自己打了80分。“竞聘食品药品监督管理局局长岗位，我讲得比较放松，跳出了专业框框。”刘小斌坦陈，演讲前，他对该局职能做了研究，仔细读了局里的工作报告。

　　“这次公推公选，最大的不同就是——全程直播。”刘小斌说，“压力更大了！至少，不能给单位丢脸。”在演讲中，他“突发奇想”，对着全市人民承诺：我如果当选，要服务南京百姓大众的健康与安全。“我当时觉得，讲话的听众，不是在场的代表，而是全市人民。参加竞聘，必须要把公众放在心里。”

　　在16名竞选者中，南京机关事务管理局副局长高远航最后一个出场。27日下午，人在工地的高远航回忆现场时直说——有些紧张。他是两天前才接到通知：公推公选入围了！匆匆忙忙准备演讲稿，反反复复改了好几遍。

　　高远航给自己打了“及格”。“比预想的稍好，但也有遗憾：演讲节奏快了一点，有些听众可能没跟上自己的思路；回答提问，有些问题应该考虑更周全一些，回答更完整一些。下次争取良好！”

　　高远航透露，上高三的女儿在家看了演讲，并发短信来表扬，说老爸讲得很精彩。自己也收到不少同事的鼓励。“我心态摆得很正：争当红花，甘做绿叶。”高远航说，“人生难得几回搏，有这个经历就是件愉快的事情。”

　　电视直播更多的是形象秀、口才秀。怎么看待领导干部“说”与“做”的关系？高远航认为，“说”与“做”是一致的。领导干部，做是主要的，但光说不做不行，光做不说也不行。说是基本素质。你不说，别人怎么会懂呢？

　　南京市劳动局副局长江萍说，“我乐意参与竞选，这是大家对我的信任，我也愿意面向公众，一起推动民主进程。”本报记者俞巧云翟慎良孙巡

　　南京公选干部外商首次当“裁判”

　　新华报业网讯聆听，思考，打分——3月27日上午，南京电视台演播大厅，韩国企业幸星(南京)数码公司管理部长高光远，出席南京市公推公选市政府组成人员人选演讲答辩会。作为南京干部公推公选中首次出现的外商裁判，高光远用还算流利的中文说，“我投票给有文化的、性格比较温柔的。”他的助手立刻在一旁纠正：“是儒雅”。“对对对，儒雅，儒雅”。他解释道，“有文化，儒雅，才会对企业好，对人民好，大众才能接受嘛。”

　　到南京已四年的高光远说，“每个人的演讲，我听懂了不少。”在韩国，他曾多次参加地方领导人投票。“我很欣赏这样的做法！以前南京干部都是内部选举，现在公开了，这给百姓印象会很好。连我这样的外商也有份来投票，南京比以前开放多了！”

　　当天，南京市举行公推公选政府组成人员人选演讲答辩会，16名竞选人走进电视直播间，角逐四个政府部门局长职位。共有240名各界代表出任现场“考官”和“裁判”。他们中，有市委委员、候补委员、市人大常委会委员，市相关部门的负责同志，部分十七大和全国人大代表，部分企事业单位代表，还有外国友人。

　　“依靠制度，让多数人选多数人”，南京市首次公推公选47名政府组成人员，引起全国瞩目。南京市委常委、组织部长王奇透露，公推公选自2月下旬启动以来，全市广大干部群众积极参与，经首轮民主推荐，市委常委会研究票决，组织考察等程序，已产生了市政府组成人员34个职位的留任人选，7个职位的交流人选及四个职位的16名竞职人选。这四个职位是市劳动和社会保障局、市食品药品监督管理局、市旅游局、市市级机关管理局局长。

　　当天的演讲通过网络与电视，面向公众现场直播，这在南京也是第一次。“我当时很紧张！在上面慷慨陈词，作了很多承诺，百姓都看着呢！”竞聘者之一，南京市劳动和社会保障局副局长刁仁昌说。而给刁仁昌他们打分的南京社科院院长叶南客认为，“开放性选拔领导干部，是干部人事制度改革的重大创新，是基层民主建设的重大创新！”

　　(翟慎良俞巧云孙巡)

　　公推公选，赛场选良马

　　本次演讲答辩会，南京市邀请南京师范大学党委书记沈健担任主持人，他曾多次担任省市公推公选命题专家和主考官。以下是记者对他的采访实录。公推公选领导干部，江苏在全国做了很早的探索，这是干部人事制度的重大突破：

　　第一，变“少数人选少数人”为“多数人选多数人”，有利于更多的优秀人才脱颖而出；第二，有利于领导干部服务社会的责任意识，你在演讲中公开承诺的，必须兑现。即便当选不了，也会促使领导干部多想责任；第三，加快干部选拔民主化、公开化、制度化的进程。

　　今天参加演讲答辩的16位干部，我的感受是，他们都很优秀，准备很充分，对竞选的岗位非常熟悉，而且了解社会对这些部门的热点期盼，演讲中应变能力很强。

　　随着政治体制改革加快，干部竞争上岗正在逐步成为制度，在“赛马选马”的环境中，想在竞争中胜出，干部必须具备更加全面的素质：要有强烈的愿意站出来，在更大舞台上为群众“多做事、做成事”的热诚；有相当的群众基础，否则很难通过民主测评，很难接近竞争的舞台；相当扎实的知识面，对从事岗位的前沿动态非常敏感；有一定的实践经验，这样才能保证竞选目标明确，措施到位；过硬的语言表达能力，善与社会沟通。